양주시보건소, “가을맞이 요가교실” 참여대상자 모집 [금요저널] 양주시보건소 서부건강생활지원센터에서 건강생활 실천율 향상과 지역 주민의 신체활동 증진을 위해 중년여성을 대상으로 ‘가을맞이 요가교실’ 참여 대상자를 모집한다. 이번 요가교실은 유연성 증진을 통해 관절염 증상 완화와 기능 개선을 도모하고 근력과 균형 감각 향상에 초점을 맞춘 관절염 예방 프로그램이다. 8월 18일부터 선착순 20명을 모집하며 9월 15일부터 11월 20일까지 매주 월, 수 오전 10시부터 11시 30분까지 서부건강생활지원센터 건강교육실에서 운영될 예정이다. 보건소 관계자는 “가을맞이 요가교실 운영을 통해 여성의 관절 운동범위 회복과 강직을 예방하고 규칙적인 신체활동을 통해 지역주민의 건강한 생활습관 형성과 정신적·사회적 건강증진 향상에 큰 도움이 되길 바란다”고 말했다. 자세한 내용은 양주시 건강생활지원센터 카카오톡 채널과 양주시청 누리집에서 확인할 수 있다.
2025년 양주시 수확철 영농대행 신청 접수 안내 [금요저널] 양주시 농업기술센터가 가을 수확철을 맞아 콤바인과 콩 콤바인을 투입해 영농 대행 서비스를 실시한다고 밝혔다. 올해 영농 대행 기간은 오는 9월 22일부터 수확이 끝날 때까지이며 사전 예약 신청자를 대상으로 컴퓨터 추첨을 통해 작업 일정을 배정한다. 사전 신청은 8월 18일부터 9월 2일까지 16일간 진행되며 농기계 대여은행을 방문하거나 전화로 접수하면 된다. 신청시에는 농지대장, 임대차계약서 경작 증명서 등 경작을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 한다. 콤바인이나 콩 콤바인을 보유한 농가나 해당 작목반 소속 농가는 신청할 수 없으며 한 농업인이 여러 농지를 경작하는 경우에도 중복 신청은 불가능하다. 농업기술센터 관계자는 “올해도 많은 농가가 안정적으로 수확할 수 있도록 철저히 준비하겠다”며 “대행 일정이 제한적인 만큼 사전 신청 기간을 놓치지 말고 서둘러 신청해 달라”고 당부했다.
양주시보건소, 임산부·영유아 위한 ‘영양플러스’ 건강교육 실시 [금요저널] 양주시보건소가 생리적 요인과 환경적 여건 등으로 인해 영양상태가 취약해지기 쉬운 임산부와 영유아의 건강 증진을 위해 ‘영양플러스사업’을 운영하고 있다. 이 사업은 대상자 스스로 식생활을 관리할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 하며 사업 참여 기간 동안 보충식품 지원과 다양한 영양교육을 병행을 통해 영양 문제를 해소하고 건강한 식습관을 형성할 수 있는 능력을 배양하고 태도를 갖추게 된다. 교육은 개인상담, 소그룹 단체교육, 가정방문 등 다양한 방식으로 진행된다. 양주시는 지난 6월 17일과 18일 동부건강생활지원센터 영양교육실에서 ‘영양플러스에 건강 더하기’라는 주제로 6월 교육 프로그램을 실시했다. 이번 교육은 영양교육 외에도 보건소 내 다양한 사업과 연계해 진행했다. 구강보건교육에서는 유치와 영구치의 차이, 올바른 유치 관리법과 잇솔질 방법을 소개했으며 알레르기 질환 교육에서는 주요 원인과 증상, 예방법, 식품 알레르기 대응 방안을 다뤘다. 각 분야 전문가가 직접 강의에 나서 실질적인 정보 제공에 중점을 뒀다. 특히 보호자로 참석한 어머니들로부터 다양한 건강정보를 통합적으로 배울 수 있어 만족도가 높았다는 평가다. 양주시보건소 관계자는 “현명한 엄마가 되는 데 필요한 맞춤형 건강교육을 지속 개발해 저출산 시대에 임산부와 영유아의 건강한 미래를 준비할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시, ‘상반기 농어민 기회소득’ 5,560명에 지급…총 19억 2,600만원 [금요저널] 양주시가 ‘2025년 상반기 농어민 기회소득’을 관내 농어민 5,560명에게 지급했다고 2일 밝혔다. 농어민 기회소득은 농어업과 농촌의 지속가능성을 확보하고 농어민의 사회적 가치 창출에 대한 보상을 위해 경기도와 함께 시행하는 사업이다. 지원 대상은 양주시에 1년 이상 연속 거주하거나 경기도 내 비연속 2년 이상 거주하면서 시 관내 농지에서 1년 연속 또는 도 내 농지에서 연속 2년 이상 실제 농업에 종사하는 경영체 등록 농어민이다. 단, 농외소득이 3,700만원 미만이어야 한다. 기회소득은 일반 농어민에게는 월 5만원, 청년 농어민 등에는 월 15만원이 양주시 지역화폐로 지급되며 지급일로부터 180일 이내에 지역 내 소상공인 매장 등에서 사용해야 한다. 시는 지난 3월 10일부터 4월 11일까지 신청을 받아 신청내역 조사 및 자격 검증과 기회소득위원회 심의를 거쳐 6월 말 지급 대상자를 확정했다. 총 19억 2,600만원의 예산이 투입됐으며 대상자별로 상반기분 6개월치를 일괄 지급했다. 강수현 시장은 “농어민 기회소득은 농업인에게 실질적인 도움이 되는 동시에, 지역화폐로 지급해 소상공인과 지역경제에도 긍정적 효과를 줄 수 있는 상생형 사업”이라며 “농촌과 지역경제에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다”고 말했다. 하반기 기회소득 신청은 오는 9월부터 시작된다. 미신청 농어민은 양주시 누리집을 참고해 관할 읍면동 행정복지센터를 방문하면 올해 전체분을 신청할 수 있다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시, 7월부터 ‘RPA 시스템’ 정식 운영 개시 [금요저널] 양주시가 이번 7월부터 단순·반복적 행정업무의 효율성을 높이기 위해 구축한 ‘행정업무자동화 시스템’을 본격적으로 운영한다고 밝혔다. ‘RPA 시스템’은 직원이 반복적으로 수행해 온 규칙적인 업무를 소프트웨어 로봇이 자동으로 처리하는 시스템으로 시는 지난해 10월부터 RPA 시스템 도입 계획을 수립하고 올해 상반기 직원 수요조사 및 담당자 인터뷰 등을 통해 △출장 여비 계산, △당직 근무 알림, △민원 처리 예고 · 독촉 알림, △체납 압류해지 등 수혜 대상이 다수인 업무 4개를 주요 과제로 선정하고 올해 1월부터 6월까지 단계별 구축과 시범운영을 거쳐 정식 운영을 하게 됐다. 해당 과제를 ‘RPA 시스템’ 으로 처리할 경우 담당자 부재 시에도 안정적 업무처리가 가능해지며 연간 약 2,400시간의 업무 처리시간이 절감될 것으로 추정된다. 이에 따라 직원들은 핵심 업무에 역량을 집중해 업무 성과를 한층 높일 수 있을 것으로 기대된다. 특히 전국 최초로 24시간 체납 압류해지 자동화 시스템을 도입해 체납 건 납부 시 당일 수시 처리가 가능해진 점은 민원 편의성을 높인 혁신적 성과로 평가된다. 시는 7월 중 RPA 교육을 통해 각 부서 서무·회계 담당자의 업무 적응을 지원하고 오는 11월에는 직원 만족도 조사를 시행해 운영 성과와 개선 사항을 점검할 계획이다. 강수현 시장은 “RPA 시스템 도입으로 행정업무 혁신과 민원 서비스 수준을 한 단계 끌어올릴 것으로 기대한다”며 “앞으로도 체계적인 관리와 기능 고도화를 통해 스마트 행정을 실현해 나가겠다”고 밝혔다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시, ‘사전연명의료 결정제도’ 연중 ‘실시’ [금요저널] 양주시가 ‘사전연명의료 결정제도’를 연중 실시하는 등 임종 시 본인의 의사를 미리 밝혀둘 수 있는 ‘웰다잉 문화’에 앞장서고 있다. ‘연명의료 결정제도’란 임종 과정의 기간만을 연장하는 연명의료를 시행하지 않거나 중단할 수 있도록 한 제도로 삶을 존엄하게 마무리할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다. 19세 이상 성인이라면 누구나 연명의료에 관한 본인의 의사를 ‘사전연명의료의향서’를 통해 남겨 놓을 수 있다. 보건복지부 지정 사전연명의료의향서 등록기관인 ‘양주시보건소’는 지난 2022년 2월 25일 지정된 이후 올해 5월까지 3,148명의 등록을 지원한 것으로 알려졌다. 기타 관련된 자세한 사항은 양주시 보건소 진료지원팀로 문의하면 된다. 시 보건소 관계자는 “생애 말기에 인간 존엄성과 자기결정을 존중하는 문화 확산을 위해 거점기관으로서 역할에 충실하고 연명의료 결정 제도 발전에 이바지할 수 있도록 노력을 기울이겠다”고 밝혔다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시, 2025년 양주 독바위 보루 학술 세미나 “삼국의 숨결, 독바위에 새기다” 성료 [금요저널] 양주시가 최근 ‘고구려발해학회’ 와 공동 주최한 2025년 양주 독바위 보루 학술 세미나 “삼국의 숨결, 독바위에 새기다”가 ‘양주시립회암사지박물관’에서 개최됐다고 1일 밝혔다. 지난 6월 27일 열린 이번 세미나는 그간의 발굴 성과를 총정리하고 독바위 보루의 역사적 위상을 재정립하기 위한 자리로 마련됐으며 학계 전문가와 양주시민 등 100여명이 참석해 양주시 지역 문화유산에 대한 높은 관심을 보여줬다는 후문이다. 특히 고구려에 국한하지 않고 독바위 보루에서 출토된 백제·고구려·신라 유물과 유구를 바탕으로 삼국시대 전반에 걸친 독바위 보루의 역할과 가치를 조명하고자 “삼국의 숨결, 독바위에 새기다”라는 제목으로 기획됐으며 고구려와 발해의 역사·문화를 종합적으로 연구해 온 학술단체인 고구려발해학회가 공동 주최로 참여해 학술적 깊이를 더한 것으로 알려졌다. 행사는 백종오 고구려발해학회장의 개회사와 강수현 양주시장의 환영사를 시작으로 막을 열었다. 이어 백종오 교수의 기조 강연 ‘한국 고대 관방문화의 원류, 양주 독바위 보루 -보루 및 봉수의 출현과 전개’를 시작으로 △양주 독바위 보루의 어제와 오늘, 삼국시대 군사유적에서 문화경관으로의 전환, △양주 독바위 보루 발굴조사 성과, △백제의 독바위 보루 운영 시기와 주체 검토, △양주 독바위 보루 남봉 유적의 특징과 축성사적 의미, △양주 독바위 보루의 국가 유산적 가치와 활용 방안 제시 순으로 주제 발표가 이어졌다. 주제 발표 후 신희권 서울시립대학교 교수의 주재로 발표자와 토론자의 종합 토론이 진행됐다. 강수현 양주시장은 “이번 학술 세미나는 그간의 발굴 성과를 되짚어보고 독바위 보루의 역사적 가치를 재조명하는 뜻깊은 자리였다”며 “향후 독바위 보루를 체계적으로 정비해 역사문화교육의 장이자 시민의 문화향유 공간으로 조성해 나가겠다”고 밝혔다. 한편 ‘양주 독바위 보루 발굴조사’는 경기도에서 2008년 수립한 고구려유적 종합정비 기본계획에 따라 매년 시행하고 있는 ‘고구려 문화유적 보존·정비사업’의 지원을 받아 지난 2018년 시굴 및 발굴조사 시작됐으며 올해 8차 발굴조사를 완료했다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시, ‘2025년 상반기 중장년 근감소 예방 근력운동’ 수료식 ‘성료’ [금요저널] 양주시가 ‘은남통합보건지소 재활운동센터’에서 ‘2025년 상반기 중장년 근감소 예방 근력운동 교실’의 수료식을 진행했다고 밝혔다. 이번 운동 교실은 노화로 인해 자연스럽게 발생하는 근육 감소 및 근력저하를 예방하기 위해 규칙적인 운동이 필요한 중장년 지역 주민에게 15주간 개인별 맞춤형 근력, 유산소 등 ‘12종 순환식 운동프로그램’을 제공하는 사업이다. 기타 궁금한 사항은 ‘양주시 보건행정과 은남통합보건지소 재활운동센터’로 문의하면 된다. 시 관계자는 “12종 순환운동 장비는 근육에 저항과 수축을 반복해 특정 부위 노화를 예방할 뿐만 아니라 운동에 대한 동기부여와 사회적 활동성을 향상할 수 있어 삶에 큰 도움이 된다”며 “지역 주민의 건강관리를 위해 하반기 운영에도 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 한편 ‘하반기 근력운동 교실’은 오는 8월 18일부터 운영이 시작되며 진행은 주 4회 15주 동안 오후 4시부터 5시까지 운영된다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장강수현 양주시장, 수출 제조기업 ‘나비야삭스’ 현장 방문…애로사항 청취 및 지원 방안 논의 [금요저널] 양주시가 최근 광적면에 위치한 국산양말 수출 전문기업 ‘나비야삭스’를 방문해 현장 간담회를 갖고 기업 운영에 따른 애로사항을 청취했다고 밝혔다. 이번 간담회에는 나비야삭스와 협력업체 관계자들이 참석한 가운데 △상수도 공급 △외국인 근로자 고용 안정화 △중대재해처벌법 대응 △양말제조 기술이전을 위한 교육 프로그램 운영 등 다양한 현안이 논의됐다. 강수현 시장은 “상수도 공급 문제는 도비 확보를 통해 적극적으로 검토하겠다”고 밝히고 “외국인 근로자의 고용 안정과 관련한 제도 개선 요구는 시대적 흐름에 따라 노동자의 기본권과 생명권을 우선시해야 한다”며 “외국인 근로자의 처우 개선과 함께 사업주가 산업재해 예방을 위한 안전수칙을 철저히 이행하는 것이 중요하다”고 강조했다. 이어 “중소 제조기업들이 겪고 있는 인력난, 규제 부담, 기술이전의 단절 문제에 깊이 공감하며 시 차원에서도 실질적인 지원 방안을 모색해 나가겠다”고 덧붙였다. 한양주시는 기업 현장의 목소리를 시정에 반영하기 위해 지속적인 현장 소통을 이어가고 있으며 지역 산업 경쟁력 강화를 위한 기업 맞춤형 지원 정책도 확대해 나갈 방침이다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시, ‘사회적경제 나눔장터’ 성료ⵈ ‘사회적경제기업’과 시민들의 따뜻한 만남 [금요저널] 양주시가 지난 28일 오후 ‘LF스퀘어 양주점 야외광장’에서 ‘사회적경제 나눔장터’를 성황리에 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 시민들이 ‘사회적경제기업’의 제품과 서비스를 직접 체험하고 구매할 수 있도록 마련된 자리로 총 30개의 ‘사회적경제기업’과 유관기관이 참여해 다채로운 프로그램을 선보였다. 공정무역 체험 부스에서는 아이들이 호기심 어린 눈빛으로 전시물을 관람했고 지역 소상인들의 정성 어린 상품들은 시민들의 높은 관심을 받았다. 또한, 행사 초반 팝페라 듀오 ‘스페스’ 와 3인조 전자현악팀 ‘샤인’의 공연이 펼쳐지며 광장에는 아름다운 선율이 울려 퍼졌다. 특히 맥주 페스티벌 부스에서는 방문객들에게 시음권이 제공됐고 ‘노원수제맥주협동조합’도 참여해 축제 분위기를 더했다. 저녁 무렵에는 바이올린 연주와 함께 가족 단위 방문객과 연인들이 삼삼오오 모여들었고 사회자의 유쾌한 진행과 풍선 이벤트에 아이들의 웃음소리가 곳곳에서 들려왔다. 행사 현장에서는 다양한 이벤트도 함께 진행됐다. 1만원 이상 구매한 시민에게는 보냉백이 증정됐고 스탬프 투어 완주자에게는 3천 원 상당의 할인권이 제공되어 긍정적인 반응을 얻었다. 세 자녀와 함께 행사장을 찾은 한 시민은 “평소 접하기 어려운 ‘사회적기업’의 제품을 직접 보고 아이들도 즐길 수 있는 체험 프로그램이 많아 뜻깊은 시간이었다”며 “이런 행사가 더 자주 열리면 좋겠다”고 소감을 전했다. 강수현 양주시장은 “이번 나눔장터에 참여한 ‘사회적경제기업’은 우리 지역의 소중한 자산이다” “공정무역과 같은 윤리적 소비에 대한 인식이 확산되어 보다 나은 지역사회 형성에 기여하길 바란다”고 말했다. 오후 9시 폐회 선언과 함께 막을 내린 이번 행사는 ‘사회적경제기업’과 시민 간 소통과 교류의 장으로서 의미 있는 성과를 거뒀다는 후문이다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시 환경정책과, 전 직원 대상 반부패·청렴 서약식 실시 [금요저널] 양주시 환경정책과가 최근 부서장을 포함한 전 직원을 대상으로 반부패·청렴 서약식을 실시하고 실천 중심의 청렴 교육을 실시했다. 이번 서약식은 단순한 형식적 절차를 넘어 공직자 개개인이 청렴의 가치를 되새기고 투명하고 공정한 행정 실현을 위한 실천 의지를 다지기 위해 마련됐다. 참석자들은 청렴 서약서를 작성하며 공직자로서의 청렴 실천을 다짐하고 조직 내 청렴 문화 확산과 내부 신뢰 회복의 중요성에 공유하는 시간을 가졌다. 이어 진행된 청렴 교육에서는 공직자가 준수해야 할 윤리 기준을 비롯해, 실무 현장에서 적용이 가능한 청렴 실천 사례들을 공유해 직원들의 청렴 인식을 높이는 계기를 마련했다. 김재규 환경정책과장은 “청렴은 신뢰받는 행정의 출발점이며 조직 구성원 모두가 그 가치를 공유하고 실천하는 것이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로도 청렴을 일상 속 실천으로 정착시켜 시민에게 투명하고 책임 있는 행정을 이어가겠다”고 말했다. 양주시 환경정책과는 이번 서약식을 계기로 전 직원이 자율적으로 청렴을 실천하고 이를 지속적으로 확산해 나갈 수 있는 건강한 조직문화 조성에 힘쓸 예정이다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장양주시 사회복지과, 생활 속 청렴 실천을 위한 ‘청렴 릴레이’ 실시 [금요저널] 양주시 사회복지과가 생활 속 청렴 실천을 위한 ‘청렴 릴레이’ 캠페인을 꾸준히 이어가며 자발적 참여형 청렴문화 조성에 나서고 있다. 지난 3월부터 시작된 이번 캠페인은 전 직원이 직접 청렴 문구를 선정하고 이를 부서 입구에 마련된 청렴 안내판에 부착하는 방식으로 진행됐다. 특히 ‘릴레이’라는 이름에 걸맞게 캠페인 참여자가 다음 주자를 지목하는 방식으로 직원 모두가 순차적으로 참여할 수 있도록 운영했다. ‘청렴 릴레이’는 단순한 문구 게시를 넘어 일상 속 청렴의 의미를 되새기고 조직 내 청렴 문화에 대한 인식을 자연스럽게 확산시키는 계기를 마련하고 있다. 직원 간 자유로운 소통과 함께 내부 청렴에 대한 공감대도 높아지고 있다는 평가다. 김금숙 사회복지과장은 “청렴 릴레이가 단발성 행사가 아니라 실천 중심의 문화로 뿌리내릴 수 있도록 매월 꾸준히 추진하겠다”며 “신뢰받는 공직문화를 위해 모든 직원이 한마음으로 노력하겠다”고 밝혔다. 한편 양주시 사회복지과는 이번 릴레이 외에도 △전 직원 자체 청렴 교육, △청렴 서약서 작성, △청렴 선언 등 다방면의 부서 시책을 추진하며 ‘갑질 없는 조직문화’ 정착에도 힘쓰고 있다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장