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의왕도시공사, 2025년‘혁신’ 주니어보드 3기 출범

의왕도시공사, 2025년‘혁신’ 주니어보드 3기 출범 [금요저널] 의왕도시공사는 지난 6월 30일 미래지향적이고 혁신적인 조직문화 조성을 위해 MZ세대 청년 직원 중심의 혁신 주니어보드 3기가 공식 출범했다고 밝혔다. 의왕도시공사는 공사 내부의 다양한 세대 간 소통을 촉진하고 청년 직원들의 창의적인 아이디어를 경영에 반영하고자 2023년부터 ‘주니어보드’를 운영하고 있다. 특히 이번에 출범한 혁신 주니어보드 3기는 청년 직원들의 자발적 참여 확대와 함께, 실질적인 혁신과제 발굴 및 제안 기능을 한 층 강화한 것이 특징이다. 이번 주니어보드 3기는 직무, 직급, 성별 등 다양한 요소가 고려 된 13명으로 구성됐으며 앞으로 1년간 △혁신과제 발굴 △조직문화 개선 △시민 중심 경영 혁신 방안 마련 등의 활동을 펼치게 되며 자유롭게 제안하고 논의하는 과정 등을 통해 실제 정책적 실행까지 연계될 수 있는 다양한 프로젝트를 추진할 예정이다. 노성화 사장은 ＂혁신 주니어보드는 MZ세대를 중심으로 한 수평적 소통 플랫폼으로 조직의 미래지향적 발전을 이끄는 핵심 역할을 하고 있다”며 ＂앞으로도 청년 직원들의 목소리를 적극 반영해 혁신적인 조직 문화를 정착시키고 시민에게 신뢰받는 공기업으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

의왕도시공사, ‘노·사 공감 톡톡 워크숍’ 개최

의왕도시공사, ‘노·사 공감 톡톡 워크숍’ 개최 [금요저널] 의왕도시공사는 지난 6월 26일부터 27일까지 공사 노·사 관계자 30여명이 참석한 가운데, 안산시 대부도에서 1박 2일간 “2025년 노·사 공감 톡톡 워크숍”을 개최했다. 이번 워크숍은 지난 4월 공사 창립 14주년 행사에서 진행된 노사평화선언과 더불어 노사 간 협력과 화합을 통해 새로운 도약을 위한 공감의 시간으로 마련됐으며 2025년 2분기 산업안전보건위원회와 노사협의회를 함께 개최해 형식에 얽매이지 않는 자유로운 소통의 장이 됐다. 또한, 이날 워크숍에서는 노사 간부진들의 노무 이해도 향상과 노사관계 역량 강화를 위한 실무교육이 진행됐으며 새로운 정부 정책에 따른 직무급제 도입과 노동이사제 등의 다양한 현안에 대해서도 깊이 있는 논의가 이뤄졌다. 노성화 사장은 “이번 워크숍은 사용자와 근로자 간 공감과 소통을 통해 신뢰를 회복하고 상생 문화의 기반을 마련하는 뜻깊은 자리였다”며 “앞으로도 상호 존중과 협력을 바탕으로 더 나은 조직문화를 만들어 가겠다”고 밝혔다. 김명동 새희망노동조합 위원장은“이번 자리는 단순한 행사를 넘어 서로의 입장을 이해하고 마음을 나누는 소중한 시간이었다”며 “앞으로도 노사가 같은 방향을 바라보며 함께 나아갈 수 있도록 지속적인 소통과 신뢰 구축에 힘쓰겠다”고 말했다. 의왕도시공사 노사는 이번 워크숍을 계기로 한층 더 협력하고 화합하는 신노사문화를 구축해 나갈 것을 약속했으며 상생협력을 통해 새로이 도약하는 노사발전 원년의 해로 만들어 나갈 것을 다짐했다.

의왕시 장애인체육회, ‘WE하다’ 및‘메인체육센터’ 와 업무협약 체결

의왕시 장애인체육회, ‘WE하다’ 및‘메인체육센터’ 와 업무협약 체결 [금요저널] 의왕시장애인체육회는 1일 의왕시장애인체육회 사무국에서 ‘WE하다’및‘메인체육센터’ 와 장애인체육 발전과 활성화를 위한 업무협약를 체결했다고 밝혔다. ‘WE하다’는 장애인 고용 및 관리 서비스 애플리케이션을 운영하는 회사로 장애인들의 직업 연계에 특화된 기업이다. 또한 ‘메인체육센터’는 장애인들의 체계적인 재활을 위한 다양한 체육 프로그램 운영에 많은 노하우를 갖추고 있다. 두 기업은 의왕시 장애인들의 건강한 성장을 위해 이번 협약에 참여 하게 됐으며 체결된 협약에는 △장애인 맞춤형 체육 프로그램 지원 △시설·장비 활용 협력 △장애인체육 관련 정보 공유 및 홍보 강화 등에 관한 사항이 담겼다. 이날 세 기관은 각 기관이 가진 역량을 바탕으로 의왕시 장애인들의 체육활동 기회 확대와 건강 증진을 위한 공동사업을 함께 추진하기로 뜻을 모았다. 의왕시장애인체육회 회장인 김성제 의왕시장은“이번 협약을 통해 장애인들이 더욱 쉽게 체육활동에 참여하고 건강한 삶을 누릴 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 김윤오 WE하다 대표이사는 “앞으로 의왕시장애인체육회, 메인체육센터와 긴밀히 협력해 의왕시 장애인체육의 발전에 이바지하겠다”고 전했다. 김준형 메인체육센터 대표는 “장애인분들에게 수준 높은 체육 서비스를 제공할 수 있도록 협약 체결 기관들과 함께 노력해 나가겠다”고 말했다. 한편 의왕시장애인체육회는 장애인들의 생활체육 참여 확대를 위해 다양한 프로그램과 지원을 지속적으로 추진한다는 계획이다.

의왕여성새일센터 ‘멀티행정사무원 양성과정’ 교육생 모집

의왕여성새일센터 ‘멀티행정사무원 양성과정’ 교육생 모집 [금요저널] 의왕시 여성새로일하기센터는 취업 희망 여성들을 대상으로 하는 ‘멀티행정사무원 양성과정’의 교육생을 모집한다. 올해 처음 진행하는 이번 과정은 사무행정 분야의 다양한 실무를 배울 수 있는 현장중심의 직업교육훈련으로 인사·노무 및 사무행정실무, 재무회계와 전산입력 등 실제 업무에 바로 활용할 수 있는 내용들을 포함하고 있어 구직 여성들로부터 높은 인기를 얻을 것으로 기대된다. 과정은 8월 18일부터 10월 29일까지 진행되며 △노무 및 기본회계 업무 △컴퓨터활용 과정 △홈페이지 관리 및 SNS홍보 △이력서 및 자기소개서 클리닉 등의 맞춤형 취업 대비 프로그램으로 운영된다. 또한 수료 후 참여자에게는 취업 알선과 함께 참여 촉진 수당 및 교통비 등의 다양한 혜택도 제공된다. 센터 관계자는 “이번 교육이 인기가 높은 사무직 분야로의 취업을 희망하는 여성들에게 역량 강화를 위한 좋은 기회가 될 것”이라며 “구직 여성분들의 많은 관심과 신청을 바란다”고 밝혔다. 교육 신청은 다음달 4일까지 의왕여성새로일하기센터를 방문해 신청서를 제출하면 가능하고 기타 자세한 사항은 의왕시 홈페이지 공지사항란을 참조하거나 의왕여성새로일하기센터로 문의하면 안내받을 수 있다.